公司国庆不放假怎么投诉
举报至劳动监察大队或劳动局：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉。在提交投诉时，应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明自己的主张。劳动监察部门将启动正式的调查程序，要求公司改正错误并承担相应法律责任。
向劳动行政部门举报员工有权向当地劳动行政部门反映公司未依法安排国庆节放假的情况。可拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报，或直接前往当地劳动监察大队现场提交投诉材料。若公司违反法律规定未安排放假，劳动保障监察部门将介入调查，要求公司依法安排假期或支付相应的加班费。
**举报至劳动监察大队或劳动局**：这是最直接的维权途径。通过向劳动监察大队或劳动局提交投诉，可以启动正式的调查程序，要求公司改正错误并承担相应法律责任。提交投诉时应准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以支持自己的主张。
公司国庆不按国家规定放假，可以向当地劳动行政部门进行投诉。具体投诉依据和流程如下： 投诉依据： 根据《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门有权给予警告，并责令其改正。
当公司国庆不按国家规定放假时，劳动者应向当地劳动部门投诉。具体投诉方式和注意事项如下：投诉途径：劳动者应依据《劳动法》条款，向当地劳动行政部门提出投诉。准备证据：在投诉前，劳动者应准备相关证据，如工作时间记录、工资发放证明等，以证明公司未按国家规定放假的事实。
试用期国庆节过后公司裁员没有签订任何合同
〖壹〗、可向公司主张未签订劳动合同多支付一个月工资。
〖贰〗、由于公司未与你签订劳动合同，且在试用期满后裁员，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司给予相应的经济补偿。赔偿的具体金额可能涉及多个因素，如你的工资水平、工作年限等。你可以咨询当地的劳动仲裁部门或律师，以获取更具体的赔偿建议。
〖叁〗、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
〖肆〗、不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
〖伍〗、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
〖陆〗、试用期过了但没签转正合同没有特殊情况不可以辞退员工，如果员工在试用期证明，不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段被辞退的可能性确实是存在着的，如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件，这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。
关于国庆节后没做满一个月的计薪问题
国庆节放假，10月1日至3日是法定的节日，必须放假；而4日至7日是周六周末调休的结果，只要以后补休的，就没有加班工资。而你国庆节后不满一个月就离职了，公司完全可以在一个月中剩下的几天里，安排你补休，这个解释是合理的。
正常出勤的工资计算若员工完整出勤一个月，用人单位需按劳动合同中约定的月工资标准全额支付工资。例如，合同约定月工资为8000元，则当月工资即为8000元，无需额外折算。未满一个月的工资折算若员工未完整出勤一个月（如入职、离职当月），工资需按实际出勤天数折算。
工作不满一个月的工资，主要按实际出勤天数折算，核心公式为：日工资=月工资÷275天，再乘以实际出勤天数。基础折算规则根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天（计算公式：365天-104天休息日=261天，261天÷12个月=275天）。
离职员工薪资计算是不能扣除法定节假日的，法定节假日期间，劳动者没有上班，用人单位应当按照正常的上班支付其工资，如果劳动者有上班的，用人单位应当支付其3倍的工资。
法律分析：日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（275天），小时工资=日工资÷8小时。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
首先，要澄清一个概念，从10月1日到10月18日不是18天工作日，而是9天。其中有国庆放假3天，三个双休6天，故你的实际工作日只有9天。薪水是按实际工作数计算的。
国庆节放假完了又要补回来上班,合法吗?
国家法定节假日放假的，不需要再补回来。国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。
国庆三天假然后要求加班补回来，不给工资是违法的。国庆放三天假，然后要求用加班补回来，显然违反了《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”的规定。
国家法定节假日是国家规定的全民休息日，这些节日的放假时间不需要补回。例如，春节、国庆节等长假，民众可以享受完整的假期，无需在假期结束后补班。而周末调休则是在工作日与周末之间进行调换，以形成更长的连续休息时间。因此，如果在工作日休息了，就需要在周末时补回相应的工作日。
法定节假日无需补回：国家法定节假日，如春节、国庆节等，是按照国家规定放假的，这些假期不需要在之后进行补偿。这些假期是为了让人们有时间庆祝节日、休息放松，是国家对公民的一种福利。
公司国庆没放假怎么算工资?
国庆节的前三天为法定节假日，如果员工在此期间加班，应支付3倍日工资的加班费。如果加班且有调休：国庆节的后四天如果安排加班，且公司有相应的调休安排，那么员工可以按照正常工作日计算工资，即在调休时享受正常薪资。如果加班且无调休：对于这四天内的加班，如果公司没有安排调休，则应支付2倍的日工资作为加班费。
休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。对于实行标准工时制的员工，在国庆等法定节假日加班，加班费应按不低于日工资基数的三倍支付。日工资基数的计算方式为月工资除以一个月的工作天数。
您好，根据《劳动法》的规定，企业没有放假的情况下，应按照正常工时发放节假日工资。国庆节假日工资=（月基本工资/275天）× 8天。此外，如果企业有特殊情况，不能按正常工时发放节假日工资的，可以根据与劳动者的协商结果，签订劳动合同或劳动协议，规定具体的节假日工资标准。
如果用人单位因劳动者正常享受国家法定节假日而开除劳动者的，属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我是环保出行,低碳生活内容的签约作者“啊爹”！
希望本篇文章《国庆放假回来公司没了（国庆节放假回来公司没了）》能对你有所帮助！
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